关注“她” 世纪华通发布首份企业级女性从业者生存报告

来源:游戏智库 发布时间: 2023-03-08 10:27:16

自1994年开启的中国游戏产业,一直以来在人们印象中从业者大多以男性为主。但29年来中国女性用户游戏市场规模已超过3亿人,女性从业人员占比也已经超过30%,已成为行业中一股不可忽视的力量。

 

那么这部分女性从业者的情况如何呢?3月8日国际妇女节,国内A股文化传媒板块名列前茅的上市公司世纪华通(002602.SZ)发布了国内游戏行业首份企业级女性从业者生存报告——《2023年世纪华通集团女性从业者生存报告》(以下简称“报告”)。报告显示,“独立、自信、细腻和坚韧”等品格被视为女性从业者的重要优势。

 

职能岗占七成,“35岁现象”并不突出

 

近年来,随着手机游戏的快速普及,令女性玩家的比例快速提升。同时,市场上也出现了大量针对女性细分市场的产品,也进一步推升了女性从业者的数量。具体到岗位分布来看,女性从业者的岗位分布特征明显,根据报告数据显示,世纪华通女性员工从事职能岗位的占比超过61.6%,业务岗为38.4%,作为一家数字科技文化企业,世纪华通的“花木兰(程序员)”比例有待提高。

 

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此外,相对于互联网行业的高流动性,世纪华通的女性员工整体流动性比较平稳,其中10年以上的员工比例也有近20%左右,女性员工的职业表现更加稳定,彰显“长情”。在年龄分布上,世纪华通30岁以下女性员工占比达到了48.4%,而超过30岁以上的女性员工比例达到了51.6%,被网络上热议的“35岁现象”在世纪华通并不突出。

 

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告别职场性别歧视,始终对职场性骚扰保持零容忍

 

针对近几年大家关注的职场性别歧视内容,从报告结果看令人满意,有超过96.2%的女性受访者表示在世纪华通没有受到过职场性别歧视,一方面是企业创造了良好的环境,另一方面也可能与互联网行业主要以智力劳动为主有比较大的关系。此外,同岗位的调查结果与职场性别歧视大致保持一致,有超过95%的女性受访者表示没有因为性别原因遭受过区别对待。

 

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职场性骚扰成为近几年不少行业的重灾区,世纪华通对此也视为红线,坚决秉持“零容忍”的态度。报告显示,有超过97%的女性受访者都表示没受到过职场性骚扰的困扰,不过我们仍然不能忽视那剩余的2.37%,据受访者表示,该情况主要体现在对外的商务活动中,由男性主导的场合仍然喜好讲“黄段子”,这对于企业尤其是整个社会的文明而言仍有进一步改善的空间。

 

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职场妈妈也是当下全社会关注的焦点问题,从报告数据看,只有不到1%的受访者碰到过没有场所哺乳、特殊时期没有获得假期批准的情况,绝大多数都能很好的化解,显示出世纪华通已能充分做到尽可能地为职场妈妈分担压力。

 

独立、自信、细腻、坚韧被视为女性从业者的重要优势

 

在众多女性议题中,“独立”、“自信”、“细腻”和“坚韧”一直是职业女性关注度最高的几个关键字,也是整体职场人共识。在被问及“对于互联网行业中女性的角色的看”和“想成为怎么样的女生/女士/女神”,世纪华通不少受访者都将其视为女性从业者的重要优势,也以此为目标。另外,对当下的自己很满足也成为不少受访者的观点,显示出女性从业者对自我身份的认同不断提高。

 

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事实上,作为一家始终倡导“有温度”的企业,世纪华通对于女性员工的关爱并不只体现在每年的38节特别活动上,还会融入日常的工作中,比如针对怀孕女员工,集团及部分子公司会设置带薪孕期检查假、额外产假;对于有条件的办公场区会设置母婴室,便于员工哺乳期的各项需求;针对女性员工会开展女性成长力培训;以公司文化价值观为导向,定期展现女性员工的独特风采等等。

 

本次世纪华通希望借发布女性从业者生存报告为契机,为女性员工创造更多展现自己、表达自己的舞台,助力她们成为不被定义她。也希望以此抛砖引玉,带动整个游戏行业乃至互联网产业对“半边天”的重视与关爱。

 

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